Est-ce qu'une faible intelligence émotionnelle freine votre leadership ? Un guide d'auto-réflexion rapide
- Noémie Müller
- Nov 24, 2024
- 2 min read
En termes de leadership, l'intelligence émotionnelle (QE) n'est pas seulement une compétence supplémentaire, elle change la donne. Les leaders qui possèdent un QE élevé favorisent la confiance, la collaboration et la croissance. Mais comment savoir si un QE faible vous empêche d'avancer ? La première étape consiste à en reconnaître les signes.
4 signes d'un intelligence émotionnelle (QE) faible dans le leadership
Réaction défensive aux commentaires : Vous sentez-vous critiqué ou réagissez-vous négativement aux commentaires constructifs ?
Relations d'équipe tendues : Observez-vous des tensions ou un désengagement récurrents ?
Réactions stressantes sous pression : Êtes-vous impulsif ou trop réactif dans les moments difficiles ?
Empathie limitée dans les décisions : Vous concentrez-vous uniquement sur les résultats sans tenir compte de leur impact sur les autres ?
Exercice d'autoréflexion rapide
Prenez un moment pour vous demander :
Comment est-ce que je réagis habituellement au feed-back ?
Ai-je remarqué des schémas de friction avec mon équipe ?
Est-ce que je reste calme sous l'effet du stress ou est-ce que je perds la perspective ?
Lorsque je prends des décisions, est-ce que je prends le temps de comprendre les besoins des autres ?
En identifiant ces comportements, vous pouvez commencer à reconnaître les domaines dans lesquels vous pouvez progresser. Le développement du QE ne se fait pas du jour au lendemain, mais avec les bonnes stratégies, il est possible d'y parvenir.
Vous voudriez aller plus loin ?
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